Friday 06. September 2013
Gammel antwortet!
Unternehmen werden von Menschen geprägt. Wenn ein Unternehmen dann auch noch den Namen des Gründers und Chefs trägt, erst recht. Michael Gammel lebt seinen Beruf und sieht ihn als Berufung. Darum steht er hier im Blog Rede und Antwort.
Folge 6: Vision für die Zukunft: Wachstum? Expansion? Wie geht’s strategisch mit Gammel weiter!
Sagen Sie mal, Herr Gammel – wie wollen Sie sich in Zukunft aufstellen? Und wie finden Sie neue Mitarbeiter?
In die Entscheidungen zur strategischen Entwicklung unserer Unternehmen binden wir das gesamte Team ein: Meine Mitarbeiter sind dabei die integersten, engagiertesten und sachkundigsten Berater! Gemeinsam haben wir uns zum Ziel gesetzt, nicht personell sondern ausschließlich qualitativ zu wachsen. Wir expandieren also nicht über immer mehr Mitarbeiter, was erfahrungsgemäß oft eine geringere Qualität der Dienstleistung bedeutet. Diese Wertschätzung für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige bedeutet geringste Fluktuation.
Wir haben ein wirklich tolles Betriebsklima und viele sind auch in der Freizeit gemeinsam aktiv. Es hat sich herumgesprochen, dass bei uns viel gearbeitet, aber in der Gammel-Familie auch viel Spaß gemacht wird. Junge Ingenieure und Techniker kontaktieren uns bereits in ihrer Ausbildung – wir bieten Semester-, Bachelor- oder Masterarbeiten und damit die Chance, uns kennenzulernen. Wer zu uns passt, bleibt dann auch gern im Team. Die meisten der Kollegen haben ihren Wohnsitz auch in die Region verlegt oder Wohnhäuser gebaut, haben schnell Freunde gefunden und sind in Vereinen aktiv. Dies zeigt, dass ein sicherer Arbeitsplatz, eine interessante Aufgabenstellung und größtmögliche Flexibilität und Förderung der beruflichen Entwicklung seitens des Unternehmens von den Mitarbeitern und ihren Angehörigen wertgeschätzt wird und langfristige Lebensplanung fördert.
